Компенсации при увольнении по инвалидности

Comments

• В соответствии со ст. 178 ТК РФ в случае увольнения работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  Ну и компенсация за непредоставленные дни отпуска, естесственно.
  
  Посмотрите еще, как у работодателя в ТД и КД этот вопрос урегулирован.
• А инвалидность связана с производством? Если нет, то как обычно компенсация за неиспользованный отпуск.
• Инвалидность с производством не связана ("домашняя" травма).
  
  Так все-таки 2-недельное платим или нет?
  
  Платим 🤦‍♀️ Нет бы самой почитать дальше 83 статьи, а там вот что
  
  Статья 178. Выходные пособия
  
  Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
  ....
  признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)
  
  Но тут небольшой подвопрос: в статье 178 есть слово ПОЛНОСТЬЮ неспособен, а наш может быть 01.01.12 и "выздоровеет".
• Процетирую выдержки из ТК РФ:
  
  Статья 178. Выходные пособия:
  
  Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
  ...
  отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  ....
  признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  ....
  Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
  По-моему, платим.
• Цитата: Но тут небольшой подвопрос: в статье 178 есть слово ПОЛНОСТЬЮ неспособен, а наш может быть 01.01.12 и "выздоровеет".

  
  
  Да, но тогда у Вас и основания для увольнения п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И все - равно влетаете на двухнедельный заработок.
• Сейчас "поднесли" программу реабилитации. Все-таки есть 2 степень ограничения по способности к обслуживанию, передвижению и трудовой деятельности.
  Это степень, "при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц."
  Этот случай подпадает под "работнику должны предложить подходящие условия труда" и соответственно п.8 ст.77 при увольнении? Одновременно с 2-недельной компенсацией.
  
  
• Цитата: Сейчас "поднесли" программу реабилитации. Все-таки есть 2 степень ограничения по способности к обслуживанию, передвижению и трудовой деятельности.Это степень, "при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц."Этот случай подпадает под "работнику должны предложить подходящие условия труда" и соответственно п.8 ст.77 при увольнении? Одновременно с 2-недельной компенсацией.

  
  
  Получается, что так.